寶安區源頭治理欠薪工作推進(jìn)會(huì )。

寶安聯(lián)合開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。

區人力資源局召開(kāi)虛擬園區工作推進(jìn)會(huì )。

　　勞動(dòng)收獲幸福，就業(yè)促進(jìn)社會(huì )發(fā)展，社會(huì )和諧穩定是實(shí)現中國夢(mèng)的堅實(shí)保障。

　　“零容忍”開(kāi)展欠薪源頭治理、專(zhuān)項清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、嚴格規范暑期用工行為……今年以來(lái)，寶安區人力資源局圍繞寶安“17+2”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，以人力資源開(kāi)發(fā)和利用為主線(xiàn)，把勞動(dòng)者合法權益保障放在重要位置，聚力打造和諧勞動(dòng)關(guān)系樣板。同時(shí)，著(zhù)力推進(jìn)虛擬園區“人力資源特色專(zhuān)區”建設，借助數字化手段優(yōu)化助企惠企服務(wù)，為寶安高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人力資源保障。

　　加強源頭治理 保障勞動(dòng)所得

　　切實(shí)保障勞有所得，是營(yíng)造和諧勞資關(guān)系的基礎。基于此，寶安區人力資源局以“權益保障”為基礎，建立“1-3-5”化解時(shí)效工作機制，持續加強源頭治理，為“寶安之進(jìn)”提供堅實(shí)保障。

　　今年5月以來(lái)，為盡快遏制欠薪投訴舉報線(xiàn)索增長(cháng)勢頭，堅決打好欠薪線(xiàn)索減量提質(zhì)攻堅戰、翻身仗，實(shí)現“6月底前全面扭轉，12月底前明顯好轉”，寶安區人力資源局圍繞下半年打贏(yíng)根治欠薪系列攻堅戰的目標，建立“日調度、周通報、月分析”機制，先后6次組織召開(kāi)源頭治理欠薪工作推進(jìn)會(huì )，統籌各街道、各行業(yè)主管部門(mén)做好欠薪線(xiàn)索減量提質(zhì)工作。

　　與此同時(shí)，建立處級領(lǐng)導干部掛點(diǎn)督導源頭治理欠薪工作機制，并成立10個(gè)督導小組，采取深入街道座談走訪(fǎng)、調閱資料或電話(huà)訪(fǎng)談等形式進(jìn)行督導。此外，還統籌各街道、各部門(mén)嚴格落實(shí)“三個(gè)專(zhuān)人”（專(zhuān)人經(jīng)辦、專(zhuān)人審核、專(zhuān)人回訪(fǎng)）原則，提高欠薪線(xiàn)索辦理質(zhì)量，確保案結事了。

　　在此基礎上，寶安區人力資源局暢通優(yōu)化欠薪維權訴求渠道，加大“@深圳-民意速辦”平臺、勞動(dòng)部門(mén)維權熱線(xiàn)電話(huà)、“書(shū)記信箱”等訴求渠道的宣傳推廣力度，將“安薪在深”二維碼張貼到轄區工業(yè)園區、建筑工地等場(chǎng)地，覆蓋率達100%，方便群眾就地就近反映欠薪問(wèn)題，為全年的根治欠薪行動(dòng)奠定堅實(shí)的基礎。

　　寶安區人力資源局還加強新開(kāi)辦企業(yè)監管，組織各街道對企業(yè)負責人和勞資管理人員開(kāi)展法律宣講培訓，先后上門(mén)檢查1150家新開(kāi)辦企業(yè)工資支付保障制度落實(shí)情況，從源頭上預防勞資糾紛事件的發(fā)生。

　　規范用工行為 改善就業(yè)環(huán)境

　　規范勞動(dòng)用工、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，是從人力資源社會(huì )保障部到深圳市人力資源和社會(huì )保障局都高度重視的民生實(shí)事。

　　寶安區人力資源局圍繞寶安“17+2”產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)布局，以人力資源服務(wù)和質(zhì)量提升為主線(xiàn)，并以全國開(kāi)展工程建設領(lǐng)域“安薪行動(dòng)”、2024年規范勞動(dòng)用工暨清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)為契機，精心組織開(kāi)展“安薪行動(dòng)”、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、規范勞務(wù)派遣用工等系列專(zhuān)項行動(dòng)，同時(shí)聯(lián)合各街道大力開(kāi)展“送法入企”、精準普法等法律法規宣傳活動(dòng)，全面提高企業(yè)守法觀(guān)念和勞動(dòng)者依法維權意識，助力企業(yè)健康發(fā)展。

　　同時(shí)，寶安區人力資源局深度聚焦“載體建設”，深入研究新時(shí)期勞動(dòng)用工發(fā)展態(tài)勢和管理特點(diǎn)，印發(fā)《2024年寶安區暑假期間整治勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)打擊非法用工專(zhuān)項檢查行動(dòng)方案》，開(kāi)展2024年規范勞動(dòng)用工暨清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，在督促用人單位自查自糾的基礎上，組織力量對各街道自發(fā)性勞務(wù)集市、勞動(dòng)密集型企業(yè)、娛樂(lè )場(chǎng)所、職業(yè)介紹和勞務(wù)派遣機構進(jìn)行集中檢查，重點(diǎn)打擊拖欠克扣勞動(dòng)者工資報酬、就業(yè)歧視、非法職介、勞務(wù)派遣違法違規等情況，在“抓源頭”“治未病”上下功夫，累計排查人力資源服務(wù)機構、用人單位447家，持續規范人力資源市場(chǎng)秩序，著(zhù)力改善用工環(huán)境，促進(jìn)人力資源事業(yè)擴容提質(zhì)，為“寶安之進(jìn)”培育內生動(dòng)力。

　　聚力優(yōu)化服務(wù) 提升助企效能

　　建設和推廣虛擬園區智能服務(wù)平臺，是寶安區借力數字化手段賦能區內市場(chǎng)主體高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng )新之舉。

　　寶安區人力資源局以此為契機，加快推進(jìn)虛擬園區“人力資源特色專(zhuān)區”建設，打通數據壁壘、優(yōu)化辦事流程、搭好服務(wù)平臺，助力寶安區營(yíng)商環(huán)境和市場(chǎng)主體高質(zhì)量發(fā)展，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)提升。

　　目前，寶安“人力資源特色專(zhuān)區”已上線(xiàn)“新動(dòng)能零工市場(chǎng)”“云聘平臺”“寶安第一課”三大板塊，后續還將增設“新職業(yè)·興技能”“人才樂(lè )園”“勞動(dòng)關(guān)系”等板塊，持續優(yōu)化人力資源服務(wù)，提升助企惠企效能。

　　與此同時(shí)，寶安區人力資源局創(chuàng )新建設寶安區新動(dòng)能AI零工市場(chǎng)，搭建“1+10+N”服務(wù)體系生態(tài)圈，著(zhù)力解決企業(yè)臨時(shí)或季節性用工難題，獲評全市唯一省級標準化零工市場(chǎng)建設示范點(diǎn)；搭建寶安區云聘平臺，建立“1+2+5+N”直播帶崗體系，全年開(kāi)展不打烊線(xiàn)上招聘活動(dòng)，幫助企業(yè)和求職者實(shí)現足不出戶(hù)高效對接，平臺建成以來(lái)累計服務(wù)企業(yè)逾6000家，達成線(xiàn)上求職意向超4萬(wàn)人；優(yōu)化完善“鳳凰英才計劃”“卓越工程師計劃”等新版人才政策共25項操作規程，并前往區內重點(diǎn)企業(yè)、機構開(kāi)展宣講政策活動(dòng)上百場(chǎng)，累計受理、審核各類(lèi)人才業(yè)務(wù)上萬(wàn)件，發(fā)放人才工作專(zhuān)項資金超億元。

　　接下來(lái)，寶安區人力資源局將堅持發(fā)揮“制造+服務(wù)”的疊加優(yōu)勢，全方位推進(jìn)人力資源服務(wù)供需雙方精準對接，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈、供應鏈深度融合，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)和制造業(yè)攜手共進(jìn)、共同發(fā)展。